3 marca ruszyła rekrutacja do kolejnej edycji prestiżowego programu stażowego "The Lidl Way to Career". To wyjątkowa okazja dla studentów i absolwentów, którzy pragną zdobyć cenne doświadczenie zawodowe, a jednocześnie otrzymać atrakcyjne wynagrodzenie. Jest to nie tylko dobrze płatny staż, ale także realna szansa zdobycia cennych kompetencji zawodowych.
Szansa na dobrze płatny staż w jednej z największych sieci handlowych w Polsce
Tegoroczna edycja programu "The Lidl Way to Career 2025" wyróżnia się na tle innych ofert stażu dostępnych na polskim rynku. Dlaczego? Przede wszystkim ze względu na kompleksowe podejście do rozwoju młodych talentów oraz atrakcyjne warunki finansowe. Staż w Lidlu to nie tylko okazja do zdobycia praktycznych umiejętności, ale również możliwość otrzymania wynagrodzenia na poziomie od 4960 do 5704 zł brutto miesięcznie. W ciągu 3 miesięcy stażu uczestnicy mają więc możliwość zarobienia nawet kilkunastu tysięcy złotych. Ta kwota skutecznie przełamuje stereotyp bezpłatnych czy nisko płatnych staży, które niestety wciąż są powszechne w wielu branżach.
Program stażowy, który przełamuje schematy
Czasy, gdy stażysta kojarzył się głównie z osobą wykonującą najprostsze, często monotonne zadania, bezpowrotnie minęły. A przynajmniej w przypadku programu stażowego Lidla. Firma zdecydowanie odcina się od takiego podejścia, proponując w zamian kompleksowy program rozwojowy, który realnie przygotowuje uczestników do wyzwań zawodowych.
"The Lidl Way to Career" to program, który wyróżnia się na tle konkurencji. Nie chodzi tu tylko o wspomniane już wynagrodzenie, ale przede wszystkim o wartość merytoryczną i praktyczną stażu. W przeciwieństwie do wielu innych firm, oferty stażu Lidl nie ograniczają rekrutacji do studentów określonych kierunków czy lat studiów. Kluczowymi czynnikami są tutaj motywacja, zaangażowanie i chęć rozwoju kandydatów. To podejście, które zasługuje na uznanie, ponieważ daje szansę osobom o różnorodnych zainteresowaniach i ścieżkach edukacyjnych.
Rekrutacja wystartowała 3 marca, natomiast sam staż trwa trzy miesiące, od 1 lipca do 30 września 2025 roku. Dzięki temu studenci mogą w pełni zaangażować się w program i podreperować studencki budżet na resztę roku.
Różnorodność możliwości – nie tylko praca biurowa
Jednym z najbardziej interesujących aspektów programu "The Lidl Way to Career" jest różnorodność oferowanych ścieżek rozwoju. Wbrew pozorom, Lidl to nie tylko sklepy, wykładanie towaru czy praca na magazynie. To złożona organizacja z wieloma działami i specjalizacjami. W ramach programu stażowego, który odbywa się w polskiej centrali firmy, można zdobyć doświadczenie w kilkunastu różnych działach, co daje niezwykłą elastyczność w wyborze ścieżki zawodowej.
Praca biurowa w księgowości czy HR to tylko jedna z wielu możliwości. Stażyści mogą rozwijać się w działach takich jak marketing, logistyka, zarządzanie nieruchomościami czy IT. Każdy z tych obszarów oferuje unikalne wyzwania i możliwości nauki. To niezwykle cenne, ponieważ pozwala uczestnikom programu poznać specyfikę różnych działów i lepiej określić swoje zawodowe preferencje.
Projekt stażowy – realne wyzwanie zawodowe
W odróżnieniu od wielu innych programów stażowych, które często ograniczają się do przydzielania stażystom prostych, rutynowych zadań, Lidl stawia przed uczestnikami prawdziwe wyzwania zawodowe. W trakcie trzech miesięcy stażu, każdy uczestnik realizuje samodzielny projekt, który później prezentuje przed gronem specjalistów. To nie tylko sprawdzian nabytych umiejętności, ale również doskonała okazja do wykazania się kreatywnością i inicjatywą.
Realizacja projektu stażowego to zadanie, które wymaga zaangażowania, umiejętności analitycznych i organizacyjnych. Stażyści muszą nie tylko opracować koncepcję projektu, ale również zaplanować jego realizację, przeprowadzić niezbędne analizy i przygotować profesjonalną prezentację wyników. To bezcenne doświadczenie, które doskonale przygotowuje do przyszłych wyzwań zawodowych.
Co istotne, stażyści nie są pozostawieni sami sobie. Każdy uczestnik programu może liczyć na wsparcie wyznaczonego opiekuna, który pomoże na każdym kroku. To idealne połączenie mentoringu z możliwością samodzielnego działania. Opiekunowie stażystów to doświadczeni pracownicy, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, jednocześnie zachęcając do szukania własnych rozwiązań.
Proces rekrutacji – przejrzysta ścieżka do sukcesu
Droga do programu stażowego "The Lidl Way to Career" jest jasno określona i składa się z kilku etapów. Pierwszy krok to oczywiście przesłanie swojego CV. Już na tym etapie warto pamiętać o dopasowaniu swojego życiorysu do specyfiki wybranego działu i podkreśleniu tych umiejętności i doświadczeń, które mogą być szczególnie cenne z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy.
Wybrani kandydaci przechodzą rozmowę telefoniczną, która służy nie tylko weryfikacji podstawowych informacji, ale także sprawdzeniu znajomości języków obcych, jeśli są one wymagane na danym stanowisku. To również doskonała okazja dla kandydatów, aby dowiedzieć się więcej o szczegółach programu i upewnić się, że wybrany dział odpowiada ich zainteresowaniom i aspiracjom zawodowym.
Ostatnim etapem jest bezpośrednia rozmowa rekrutacyjna. Co istotne, Lidl podkreśla, że podczas tej rozmowy liczą się nie tyle osiągnięcia, ile motywacja i zapał kandydata. To podejście, które daje szansę również osobom bez rozbudowanego CV, ale z pasją i determinacją do rozwoju. Rozmowa rekrutacyjna to też okazja do poznania kultury organizacyjnej firmy i upewnienia się, czy odpowiada ona oczekiwaniom kandydata.
Funkcjonowanie dużej organizacji od podszewki
Udział w programie stażowym daje niepowtarzalną szansę na praktyczne poznanie mechanizmów funkcjonowania jednego z liderów branży handlowej w naszym kraju. Osoby biorące udział w stażu nie tylko zgłębiają tajniki pracy w swoim wydziale, ale mają też możliwość zrozumienia wzajemnych powiązań między różnymi departamentami oraz obserwowania, jak przezwyciężane są trudności typowe dla dużego przedsiębiorstwa. Takie kompleksowe doświadczenie stanowi kapitał, który z pewnością zaowocuje na późniejszych etapach ścieżki zawodowej.
Zrozumienie procesów zachodzących w dużej organizacji to wartość, której nie można przecenić. Stażyści mają okazję obserwować, jak poszczególne działy współpracują ze sobą, jak podejmowane są decyzje i jak wdrażane są zmiany. Ta wiedza jest niezwykle cenna, zwłaszcza dla osób, które w przyszłości aspirują do ról menedżerskich lub planują założenie własnej działalności.
Co więcej, staż w międzynarodowej korporacji, jaką jest Lidl, daje możliwość poznania globalnych standardów i praktyk biznesowych. To doświadczenie, które znacząco podnosi wartość kandydata na rynku pracy i otwiera drzwi do kariery nie tylko w Polsce, ale również za granicą.
Staż Lidl – więcej niż praca wakacyjna
"The Lidl Way to Career" to program stażowy, który zdecydowanie wyróżnia się na tle konkurencji. To nie tylko możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia i atrakcyjnego wynagrodzenia, ale przede wszystkim kompleksowy program rozwojowy, który może otworzyć drzwi do fascynującej kariery w jednej z największych sieci handlowych w Polsce.
W odróżnieniu od typowej pracy wakacyjnej, która często ogranicza się do prostych, powtarzalnych zadań, staż w Lidlu oferuje realne wyzwania zawodowe, możliwość realizacji samodzielnego projektu i rozwój pod okiem doświadczonych specjalistów.
Jeśli jesteś studentem lub absolwentem, który poszukuje wartościowego doświadczenia zawodowego i możliwości rozwoju w stabilnej, międzynarodowej organizacji, program stażowy "The Lidl Way to Career 2025" jest idealnym rozwiązaniem dla Ciebie.
