cena szkolenia: 440 zł netto Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Już od 1 stycznia 2021 roku, PPK będą obowiązkowo tworzone przez wszystkie jednostki sektora finansów publicznych. Warto już dziś przygotować się do wdrożenia Pracowniczego Planu Kapitałowego w Państwa Instytucji. Zapraszamy na unikalne, jedyne dostępne na rynku, szkolenie „Pracownicze Plany Kapitałowe w administracji publicznej i jednostkach sektora finansów publicznych”.
Plan szkolenia:
I. Podstawowe informacje
Czym są PPK i obowiązek tworzenia Planów w jednostkach sektora finansów publicznych.
Najważniejsze obowiązki i korzyści dla pracodawcy.
Najważniejsze prawa, korzyści i obowiązki dla pracownika/uczestnika.
Miejsce i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych w systemie emerytalnym (relacje w stosunku do ZUS, KRUS, systemów zaopatrzeniowych).
PPK a inne formy dobrowolnego oszczędzania: Pracownicze Plany Emerytalne, Indywidualne Konta Emerytalne, Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego.
PPK a systemy emerytalne w innych krajach.
Procedura tworzenia PPK w jednostce sektora finansów publicznych.
Finansowanie PPK w sferze budżetowej.
Rozliczenia PPK w jednostce.
Koszty zarządzania PPK.
Wypłata środków po zakończeniu oszczędzania.
II. Szczegółowe regulacje – ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych
Umowa o zarządzanie PPK.
Umowa o prowadzenie PPK.
Wpłaty dokonywane do PPK.
Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK.
Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK.
Nadzór nad funkcjonowaniem PPK i wyznaczona instytucja finansowa.
Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych i portal PPK.
Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa.
Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK.
Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK.
Podatki w PPK.
III. Cześć praktyczna
Rozliczenie PPK w jednostce (narzędzia IT, pomoc instytucji finansowych).
Omówienia wzorów umów i wzorów deklaracji.
Którą formę PPK wybrać? Wady i zalety?
Na co zwracać uwagę analizując oferty instytucji finansowych?
Oficjalny kalkulator PPK.
Omówienie rynku PPK. Pierwsze pół roku funkcjonowania.
Opłaty za zarządzanie i inne koszty: dane z rynku finansowego.
Plan szkolenia:
I. Podstawowe informacje
Czym są PPK i obowiązek tworzenia Planów w jednostkach sektora finansów publicznych.
Najważniejsze obowiązki i korzyści dla pracodawcy.
Najważniejsze prawa, korzyści i obowiązki dla pracownika/uczestnika.
Miejsce i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych w systemie emerytalnym (relacje w stosunku do ZUS, KRUS, systemów zaopatrzeniowych).
PPK a inne formy dobrowolnego oszczędzania: Pracownicze Plany Emerytalne, Indywidualne Konta Emerytalne, Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego.
PPK a systemy emerytalne w innych krajach.
Procedura tworzenia PPK w jednostce sektora finansów publicznych.
Finansowanie PPK w sferze budżetowej.
Rozliczenia PPK w jednostce.
Koszty zarządzania PPK.
Wypłata środków po zakończeniu oszczędzania.
II. Szczegółowe regulacje – ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych
Umowa o zarządzanie PPK.
Umowa o prowadzenie PPK.
Wpłaty dokonywane do PPK.
Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK.
Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK.
Nadzór nad funkcjonowaniem PPK i wyznaczona instytucja finansowa.
Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych i portal PPK.
Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa.
Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK.
Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK.
Podatki w PPK.
III. Cześć praktyczna
Rozliczenie PPK w jednostce (narzędzia IT, pomoc instytucji finansowych).
Omówienia wzorów umów i wzorów deklaracji.
Którą formę PPK wybrać? Wady i zalety?
Na co zwracać uwagę analizując oferty instytucji finansowych?
Oficjalny kalkulator PPK.
Omówienie rynku PPK. Pierwsze pół roku funkcjonowania.
Opłaty za zarządzanie i inne koszty: dane z rynku finansowego.
Plan szkolenia:
I. Podstawowe informacje
Czym są PPK i obowiązek tworzenia Planów w jednostkach sektora finansów publicznych.
Najważniejsze obowiązki i korzyści dla pracodawcy.
Najważniejsze prawa, korzyści i obowiązki dla pracownika/uczestnika.
Miejsce i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych w systemie emerytalnym (relacje w stosunku do ZUS, KRUS, systemów zaopatrzeniowych).
PPK a inne formy dobrowolnego oszczędzania: Pracownicze Plany Emerytalne, Indywidualne Konta Emerytalne, Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego.
PPK a systemy emerytalne w innych krajach.
Procedura tworzenia PPK w jednostce sektora finansów publicznych.
Finansowanie PPK w sferze budżetowej.
Rozliczenia PPK w jednostce.
Koszty zarządzania PPK.
Wypłata środków po zakończeniu oszczędzania.
II. Szczegółowe regulacje – ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych
Umowa o zarządzanie PPK.
Umowa o prowadzenie PPK.
Wpłaty dokonywane do PPK.
Wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK.
Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK.
Nadzór nad funkcjonowaniem PPK i wyznaczona instytucja finansowa.
Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych i portal PPK.
Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa.
Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK.
Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK.
Podatki w PPK.
III. Cześć praktyczna
Rozliczenie PPK w jednostce (narzędzia IT, pomoc instytucji finansowych).
Omówienia wzorów umów i wzorów deklaracji.
Którą formę PPK wybrać? Wady i zalety?
Na co zwracać uwagę analizując oferty instytucji finansowych?
Oficjalny kalkulator PPK.
Omówienie rynku PPK. Pierwsze pół roku funkcjonowania.
Opłaty za zarządzanie i inne koszty: dane z rynku finansowego.
