Do sukcesu nie ma windy! - Trzeba iść po schodach.

Pierwsza zasada życia. Jeśli chcesz wieść życie na wysokim poziomie RÓB rzeczy, których się boisz, bo to one dają największe efekty

Każdy widząc kogoś, kto ma pieniądze, kogoś, kto może sobie pozwolić, na dobry samochód, wycieczki, dobre ciuchy, sprzęty itd. Widzi tylko efekty – tylko to, co ten człowiek ma i posiada. Nikt nie widział jego dążenia do tego (abstrahując od osób, którym dali wszystko rodzice :D ). Nikt nie widział ścieżki, nie przeżywał z tym człowiekiem lęków, załamań, wznoszenia się i opadania. Często nie zdajemy sobie sprawy ile trzeba włożyć w to pracy, wysiłku, czasem pocierpieć. Każdy widzi tylko EFEKTY! Więc pamiętaj – droga na szczyt jest kręta, wyboista, zawsze pod górkę – ale jeśli już wejdziesz na szczyt – widoki są wspaniałe!

Lęk jest nieodzownym elementem życia. Jednak lęk możemy podzielić na ten dobry – który pcha Cię do przodu i ten zły – destruktywny, niszczycielski.

Jest wiele rzeczy, których człowiek się po prostu boi. Często jest tak, że lęka się wykonania czynności, której jeszcze nigdy nie robił – np. skorzystanie z nowego lepszego programu do obróbki zdjęć, - bo nigdy na nim nie pracował, bo nie zna angielskiego, mimo, że program jest lepszy i wydajniejsze niż poprzedni. Pokonaj lęk – naucz się podstawowych słówek z j. angielskiego, posprawdzaj w google, działanie programu. Jak już przezwyciężysz strach – zobaczysz, że to wcale nie jest takie trudne. A efekty – lepsze zdjęcia, lepsza grafika. Same plusy.

A może jesteś handlowcem? Jeździsz do klientów? Nie radzisz sobie źle, ale jednak nie zarabiasz tyle ile byś chciał? Masz ułożony skrypt rozmowy z klientem, wiesz, że coś jest nie tak, ale boisz się go zmienić. I znowu ten lęk. Strach przed nowym. Boisz się, że nie zadziała. Że stracisz parę dni, gdzie możesz sprzedawać. Taki tok myślenia również jest zły. Dokonując zmian w swoim życiu zawodowym, przekraczasz pewną niewidzialną granicę. Wychodzisz przed szereg. Zmieniasz się, dojrzewasz, ewoluujesz. Często na początku zmian musimy ponieść straty – tak jak w tym wypadku. Musisz przećwiczyć nowy styl rozmowy, nowy sposób. Wtedy dojdziesz do perfekcji. Najpierw trzeba zasiać, a później zbierać plony. Zazwyczaj, kiedy wprowadzasz zmiany twoja efektywność spada do póki zmiany nie zaczną być naturalne, więc, najpierw tracisz zyski, ale kiedy już zmiany staną się naturalne i przestaniesz myśleć czy wykonujesz wszystko poprawnie twoje wyniki wzrastają o 20 % lub 40 % i w długotrwałym terminie twoje zyski rosną i wchodzisz na inny poziom. Musisz pokonać lęk, zainwestować w siebie.

A może masz dzieci? Dzieci uwielbiają się bawić, a Ty stoisz z boku i obserwujesz. Przecież nie wejdziesz na trampolinę z dzieckiem. W końcu masz swoje lata, a jak ktoś zobaczy będzie wstyd. Jak nie podołasz dziecko będzie się śmiać – znowu rodzi się strach. Przychodzą nam do głowy negatywne myśli, bo zwyczajnie się boimy. Przełam się. Dzieci uwielbiają się bawić z rodzicami, wujkami, ciociami. Wejdź do jego świata, zacznij się wygłupiać i szaleć. Zobacz, jakie to przyjemnie. Obudź w sobie wewnętrzne dziecko.

A może jesteś w związku, od którego oczekujesz coś więcej, ale lęk właśnie lęk nie pozwala Ci nawet na rozmowę z Partnerem? Boisz się przedstawić mu/jej swoich oczekiwań. Boisz się rozmowy, bo nie wiesz, co przyniosą zmiany. Choć wiesz, że to będą zmiany na lepsze. Nie wychodzisz z inicjatywą i tkwisz, a życie płynie jakby obok. Pora zrobić krok. To jest czas – czas na zmiany. Zdajesz sobie sprawę, że przez lęk, przez strach przed wyznaniem Partnerowi swoich pragnień zaczynają się nieporozumienia, kłótnie wyrzuty i zdrady? Ludzie zamiast walczyć o siebie w związku szukają rozładowania swoich emocji na innych lub z innymi... Po czasie oczywiście żałują. Nie potrafią dać sobie rady z porażką. A wystarczy rozmowa. Tylko albo aż. Także – do dzieła!

Lęk jest wpisany w naturę człowieka, ale lęk idzie bardzo łatwo pokonać, Np. zmiana pracy. Ilu z Was pracuje na stanowiskach, które nie przynoszą Wam ani pieniędzy, ani samorealizacji, ani satysfakcji? Pora to zmienić – boicie się prawda? Tak to już jest – każda zmiana w życiu to lęk – to strach. Co będzie dalej, a jak się nie uda. Nagle do głowy przychodzi nam tysiąc negatywnych myśli, które powodują lęk i strach. Pamiętaj! – to Twoje własne myśli nakręcają strach, nasilają lęk! Czasem te myśli są aż abstrakcyjne. I tu kłania nam się opcja pozytywnego myślenia, motywacji.

Zacznij myśleć w pozytywach. Tylko pozytywne emocje, myśli – zmniejszą lęk. Pamiętaj! – Droga, którą wybierasz zawsze jest dobra! Bo to jest Twój wybór i jest on właściwy. Musisz nią kroczyć pewnie i zawsze do przodu z podniesioną głową. To jest Twój czas, To jest Twoje życie!

Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie zmian życiowych, lub nie wiesz, która droga jest dla ciebie dobra skontaktuj się z nami. Zaproponujemy tobie indywidualny LIFE COACHING, który wprowadzi cię na nowe tory, odkryje twoją indywidualną drogę, którą będziesz podążać z ogromnym wsparciem, bez strachu, bez lęku z pozytywnym nastawieniem na przyszłość.

PAMIĘTAJ !!! ponad 80% ludzi osiągających wyznaczone cele i sięgających po sukces korzysta z profesjonalnego COACHINGU – tym CZŁOWIEKIEM możesz być i TY!!!

Kategoria zarządzanie

Zdobądź wiedzę i umiejętności niezbędne do projektowania i prowadzenia szkoleń

Rodzaj ogłoszenia
Kto/firma
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
Kiedy/Data
Miasto
Opis/szczegóły

Chcesz tworzyć, projektować szkolenia, warsztaty „szyte na miarę”?

Dołącz do grona ponad 470 absolwentów Szkoły Trenerów, którzy ukończyli nasz Kurs, poznali efektywne formy pracy z grupami, a teraz czerpią satysfakcję ze swojej pracy.

Aby stworzyć doskonałe szkolenie powinieneś/powinnaś: mieć pomysł i wiedzę w dziedzinie, w której chcesz szkolić, przeprowadzić analizę potrzeb grupy docelowej, wytyczyć cele szkoleniowe, przygotować harmonogram, budżet i program szkolenia, materiały szkoleniowe, a także odpowiednie narzędzie do ewaluacji szkolenia.

Ponadto powinieneś znać zasady komunikacji z grupą, umieć zarządzać dynamiką pracy grupowej i wybierać odpowiednie narzędzia i metody szkoleniowe, a także znać podstawy prawne i elementy brandingu.

I właśnie tego możesz nauczyć się na naszym Kursie Trenerskim I stopnia, który organizujemy w Łodzi w dniach 21-25 września 2016r.

Nie pasuje Ci ten termin? Sprawdź inne na naszej stronie.

Nasi absolwenci mówią, że Kurs to „Praktyczny poradnik jak zaprojektować szkolenie. Skarbnica doświadczeń, uczenie się przez doświadczenie, esencja trenerstwa.”

W ciągu 5 dni, podczas 50 godzin nauczymy Cię jak:

  1. zaprojektować warsztaty, szkolenia „szyte na miarę”,
  2. jednoznacznie i perswazyjnie przekazywać treści merytoryczne, kierować uwagą publiczności,
  3. szukać, dobierać i stosować metody szkoleniowe i ćwiczenia zgodnie z własnymi kompetencjami, potrzebami, możliwościami oraz dobierać metody do projektowanych szkoleń,
  4. korzystać z różnych zasobów i nie łamać prawa (Nauczysz się korzystać z prawa cytatu, licencji Creative Commons oraz zastrzegać prawo majątkowe),
  5. budować własną markę,

A wszystko to za pomocą aktywnych metod warsztatowych takich jak rozwiązywanie problemówodgrywanie ról (role play), analiza przypadków (case study) czy analiza krytyczna i wiele innych.

Program naszego Kursu Trenerskiego został przygotowany w oparciu o:

  • zachodnie modele programów nauczania train the trainers
  • standardy kwalifikacji zawodowych dla zawodu trenera / wykładowcy wg Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, wytyczne Europejskich Ram Kwalifikacji Społecznej
  • standardy ISO 29990 Learning services for non-formal education and training, wdrażane do realizacji programów nauczania Szkoły Trenerów PKR
  • wieloletnie doświadczenie, badanie potrzeb i ewaluację własnych programów nauczania (od 2009 zrealizowaliśmy ponad 1000 warsztatów i szkoleń indywidualnych i w cyklach)

Kurs Trenerski I stopnia jest akredytowany przez Łódzkiego Kuratora Oświaty.

Zastanawiasz się czy Kurs jest dla Ciebie? Nasza oferta jest przygotowana dla osób, które już pracują lub które chcą pracować z grupami w przyszłości:

  • dla specjalistów z biznesu, organizacji pozarządowych, instytucji publicznych;
  • trenerów pracujących w zawodzie, którzy chcą zwiększyć i potwierdzić swoje kwalifikacje, wiedzę oraz umiejętności;
  • pracowników instytucji publicznych, animatorów, instruktorów;
  • menadżerów, pracowników HR, koordynatorów zarządzających projektami szkoleniowymi, liderów, mentorów, psychologów, coachów;
  • wykładowców akademickich, doktorów, doktorantów oraz pracowników naukowych, którzy równolegle prowadzą lub planują pracę w obszarze szkoleń.

CO ZROBIĆ ABY WZIĄĆ UDZIAŁ

  1. Wypełnij formularz zgłoszeniowy – możesz zrobić to elektronicznie na naszej stronie lub za pomocą formularza, który znajdziesz na tej stronie
  2. Wyślij swoje zgłoszenie
  3. Poczekaj na pisemne potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i dalsze informacje
  4. Potwierdź swój udział

INWESTYCJA W SIEBIE

1950,00 zł – Cena brutto za udział w kursie przy wpłacie 30 dni przed Kursem

2100,00 zł – Cena brutto za udział w kursie przy płatności w całości

2170,00 zł - Cena brutto za udział w kursie przy płatności w 3 ratach

Jeśli masz pytania skontaktuj się z nami:

535-044-488

(42) 298-82-16

Jeżeli potrzebujesz bardziej szczegółowy program odwiedź naszą stronę.

Data ważności ogłoszenia

Jaki powinien być idealny współpracownik?

idealny wspólpracownik

JAKI POWINIEN BYĆ IDEALNY WSPÓŁPRACOWNIK?

Idea przywództwa dobrze działającego, biznesu, organizacji, związku…

Zastanawialiście się kiedyś czy wszystko jesteście w stanie zrobić sami?

Ja kiedyś dawno temu tak właśnie myślałem. Dziś jestem przekonany, że aby osiągnąć sukces budując jakikolwiek biznes lub organizację, musimy tworzyć struktury, rozdzielać zadania i otaczać się dobrymi, wspaniałymi ludźmi. Tylko wtedy możemy osiągać duże CELE nieosiągalne dla nikogo w pojedynkę.

Jeśli prowadzisz biznes lub jakąś organizację każdy element musi ze sobą współgrać.

Np. w Firmie typowo handlowej, jeśli niema odpowiednich ludzi w poszczególnych działach to nie jesteśmy w stanie osiągnąć w pojedynkę zbyt wiele. Trzeba zadbać o bazę danych potencjalnych klientów, trzeba umówić spotkania, trzeba zadbać o obsługę internetową, trzeba odbywać spotkania, trzeba sprzedawać, trzeba dostarczać towar, trzeba zadbać o obsługę po-sprzedażową klienta i wiele innych.

Prowadząc taką działalność samemu nie jesteśmy w stanie osiągnąć zbyt dużych wyników, ponieważ wszystkie te czynność zabiorą nam tak dużo czasu i energii, że po prostu nie starczy nam czasu na to żeby sprzedawać dużo i osiągać duże wyniki.

Dlatego uważam, że budując biznes i organizację należy otaczać się wspaniałymi ludźmi, którzy idealnie spełniają swoje role w naszej wspaniałej machinie napędzając poszczególne tryby. Idealni ludzie na poszczególne stanowiskach będą mieli bardzo różne cechy a cały potencjał tkwi w tym jak z nich to wydobyć.

Ważnym jest też, aby mieli wspólne cechy takie jak:

Zapał, radość z pracy – najważniejszy element. Dzięki temu w zespole będzie czuć zaangażowanie w dążeniu do wspólnego celu, ważne aby to co robimy sprawiało nam satysfakcję, bo jeśli nie będzie tych elementów to prędzej czy później zadania będą wykonywane niestarannie ( na odpierdol) a przez to gorsze wyniki może mieć cały zespół i organizacja.

Umiejętność wykonywania powierzonych zadań – w dobrej organizacji i dobrym biznesie podobnie jak w dobrym związku musi być odpowiedni podział obowiązków i zadań. Każdy musi wiedzieć, jakie zadania ma do wykonania oraz sumiennie je wykonywać, gdy starcza czasu i powierzone zadania są wykonane można pomóc w innych członkom zespołu, którzy tego potrzebują.

Inicjatywa – bardzo ważna umiejętność, ponieważ każdy współpracownik, szef, partner, lubi być czasem zaskoczony i zobaczyć inicjatywę po drugiej stronie. To właśnie inicjatywa i umiejętność przewidywania oczekiwań drugiej strony powoduje że biznesy, organizacje czy związki cały czas się rozwijają.

Umiejętność sprzedaży – i nie chodzi mi wcale o sprzedaż w postaci finansowej, lecz o umiejętność sprzedaży siebie, swoich pomysłów, idei. Ponieważ uważam, że wszyscy ludzie zawsze i wszędzie powinni mieć umiejętności sprzedażowe, bo sprzedajemy zawsze swój sposób myślenia, każdy pomysł, który przedstawiamy innej osobie, każdy projekt osobie decyzyjnej, każdy nowy pomysł i inicjatywę w związku, itd.

Krótkie porady abyś wiedział dokładnie, co masz zrobić:
- miej zapał do pracy, bądź pogodny i często się uśmiechaj
- jeśli jest do wykonania zadanie, po prostu je zrób i szukaj w tym radości, nie zwalaj swoich zadań na innych
- mów o tym, co najbardziej sprawia tobie przyjemność i mów o tym otwarcie
- pokazuj swoje sukcesy ( zawsze wtedy sprzedajesz)
- pokazuj, że jeśli coś się nie udało to wyciągnąłeś z tego odpowiednie wnioski po to, aby następnym razem wykonać to lepiej (traktuj to jak lekcję)
- spisz zakres swoich obowiązków w postaci listy, pozwoli to tobie zawsze sprawdzić czy ze wszystkiego się wywiązujesz oraz pochwalić się dodatkowymi rzeczami, które udało się Tobie wykonać
- jeśli jakieś zadania się powtarzają, postaraj się wykonywać je przed ponownym zleceniem, pokażesz wtedy że jesteś zaangażowany
- gdy potrzebujesz wsparcia przy jakimś zadaniu zrób wszystko co potrafisz i zwróć się do współpracownika tylko po elementy których sam nie potrafisz wykonać (jeszcze nie potrafisz bo jeśli wykonacie je razem następnym razem twoje kompetencje wzrosną)

Budujcie wokół siebie zespół ludzi, z którymi nie wiążą was tylko relacje zawodowe i biznesowe.W dobrym biznesie, organizacji uzupełniamy się na wielu płaszczyznach np. emocjonalnej. Tworzymy relacje osobiste i po prostu KREUJEMY nasze życie.

Mam to szczęście, że otaczają mnie ludzie, którzy posiadają te cech, o których tu napisałem i wiele innych. Tworzymy wspaniałą strukturę, dzięki czemu osiągamy wyznaczone cele zarówno biznesowe jak i osobiste. Dziękuję wszystkim członkom zespołu za to, że jesteśmy i będziemy razem po to żeby wspólnie zdobywać nieosiągalne.

ŻYCZĘ WSZYSTKIM ABY KREOWALI SWĄ RZECZYWISTOŚĆ TAK ABY LUDZIE KTÓRZY WAS OTACZAJĄ BYLI WYJĄTKOWI TAK JAK LUDZIE W NASZYM ZESPOLE.

Kategoria rozwój

Jak kontrolować emocje? Poznaj 5 prostych sposobów

Jeśli śmiejesz się z otrzymanego smsa podczas ważnego spotkania, z całą pewnością inni będą patrzeć na to krzywym okiem. Z drugiej strony, jeśli złościsz się na kierowcę, który blokuje ci pas ruchu, wyglądasz równie niepoważnie, tym bardziej że złość zaburza zdrową ocenę sytuacji. Jak kontrolować swoje emocje? Poniżej przedstawiamy 5 sprawdzonych sposobów.

Techniki aktorskie w biznesie. Warsztat

Rodzaj ogłoszenia
Kto/firma
Fabryka Motywacji Sp. z o.o.
Kiedy/Data
Miasto
Opis/szczegóły

Techniki aktorskie w biznesie? Tak! Fabryka Motywacji zaprasza na warsztat umiejętności i zastosowania technik aktorskich w biznesie. W programie m.in. techniki pracy z ciałem, postawą, głosem, językiem, emocjami, trening ekspresji i skutecznego komunikowania się z wykorzystaniem własnego potencjału i zdolności.

Warsztat dla świadomych menedżerów i przedsiębiorców zarządzających własnymi firmami i startupami. Podczas trzydniowego spotkania z zawodowymi aktorami i trenerami dowiecie się, jak korzystać z własnego potencjału, by swobodnie poruszać się w środowisku biznesowym. I to przećwiczycie, bo Fabryka Motywacji zawsze akcentuje praktyczny aspekt nauki. 

Program warsztatu i informacje organizacyjne na naszej stronie, pod adresem: m.wojcicka@fabrykamotywacji.pl oraz telefonicznie pod numerem: +48 502 702 666.

ZAPRASZAMY!

 

 

Data ważności ogłoszenia

Akademia Młodego Managera – sztuka bycia managerem

Rodzaj ogłoszenia
Kto/firma
MMC Polska
Kiedy/Data
Adres
Centrum Konferencyjne GOLDEN FLOOR, Al. Jerozolimskie 123A
Miasto
Opis/szczegóły

Dla młodego pracownika awans na stanowisko managerskie stanowi spore wyzwanie. Obowiązkom i zadaniom związanym z wejściem w nową rolę zawodową nieodłącznie towarzyszy stres wynikający z braku doświadczenia w skutecznym kierowaniu pracą całego zespołu. Zdając sobie sprawę z trudności, jakie niesie za sobą praca managera, zapraszamy na szkolenie „Akademia Młodego Managera – sztuka bycia managerem”. Nasz Ekspert przekaże Ci kompleksową wiedzę m. in. na temat tego jak zarządzać zespołem i budować własną wizję siebie jako managera, jakie czynniki mają kluczowy wpływ na efektywność zespołu, jakie cechy powinien posiadać wzorowy manager czy też jak zarządzać pracownikami w sytuacjach kryzysowych. Pokażemy Ci, że kierowanie zespołem jest umiejętnością, której można się nauczyć.

Szkolenie odbędzie się 22-23 sierpnia 2016 r. w Centrum Konferencyjnym GOLDEN FLOOR w budynku Millennium Plaza w Warszawie.

 

Główne zagadnienia:

  • Funkcja i znaczenie roli managera

  • Zasada Pareto i umiejętność wykorzystania jej w pracy zespołowej

  • Formułowanie kluczowego celu drogą do sukcesu zespołu

  • Technika FUO i możliwość wykorzystania jej w praktyce

 

Prowadzący:

Anna Fabiszak-Muzyka - ekspert w zakresie kompleksowego wspierania organizacji i ludzi w nich pracujących. Specjalizuje się w programach podnoszących efektywność biznesową i wyniki firm poprzez działania z zakresu strategii personalnej i projektowania najważniejszych procesów oraz narzędzi ZZL. Specjalizuje się w obszarze zarządzania szkoleniami, prowadzi projekty szkoleniowe i doradcze w firmach będących w procesie zmiany i reorganizacji. Jest ekspertem w zakresie projektowania i monitorowania systemów ocen pracowniczych, motywacji i rozwoju, systemów on boarding w organizacjach. Pracowała dla firm: PZU S.A., PKP PLK S.A., real;, KOLPORTER, Akzo Nobel Sp. z o.o. Poczta Polska S.A. i innych.
 

Kontakt:

Katarzyna Kasjaniuk

p.o. Dyrektor Działu Produkcji

T: 22 379 29 22

e-mail: k.kasjaniuk@mmcpolska.pl

 

Malwina Hajdacka

Asystent ds. organizacji szkoleń

T: 22 379 29 40

e-mail: m.hajdacka@mmcpolska.pl

 

Data ważności ogłoszenia

Co to trudny uczestnik szkolenia?

Czyli kogo można spotkać na kursach podnoszących kwalifikacje zawodowe?

Trenerzy zazwyczaj preferują osoby, które aktywnie uczestniczą w szkoleniu, ale przy tym takie, które nie zadają trudnych pytań. W praktyce nie ma jednak grup idealnych. Można sobie w tym momencie zadać pytanie, co to trudny uczestnik na szkoleniu? Zazwyczaj w każdej grupie szkoleniowej znajduje się tzw. trudny uczestnik. Jest to osoba, z którą na pewno spotkał się każdy, kto organizował jakiekolwiek kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe.