W parze ze zmieniającym się środowiskiem i charakterem pracy, powinien iść z rozwój pracowników w organizacji. Na dzisiejszym trudnym rynku, największą szansę na przetrwanie, mają firmy posiadające wykwalifikowanych, elastycznych i koncentrujących się na przyszłości zespołach.
Filozofia zarządzania zasobami ludzkimi mówi, że:
Według najnowszych badań, większość firm w Stanach Zjednoczonych blokuje swoim pracownikom dostęp do Internetu. A ściślej rzecz ujmując
Wybierając meble, zamawiając jedzenie do domu w zimny deszczowy dzień, decydując się na samochód z podgrzewanymi siedzeniami zapewne w głównej mierze, kierujesz się komfortem. Wygoda jest satysfakcjonująca, pożądana, a przede wszystkim jak pokazują fakty – bezpieczna. Ludzie dążą do komfortu każdego dnia, często nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Skąd, zatem postulat, aby z niego zrezygnować?
Czemu tak naprawdę służą szkolenia w organizacji? Co zyskuje organizacja za pośrednictwem szkoleń? Nowe tendencje biznesowe stają się coraz bardziej popularne. Jedną z wielu innowacji na polskim rynku szkoleń, jest idea systematycznego podnoszenie kwalifikacji pracowników. Poniżej znajdują się opisy rodzajów szkoleń, które są praktykowane najczęściej.
1. Nowy człowiek w organizacji
,,Jak radzić sobie ze zmianą w cyfrowym świecie” – darmowy ebook do pobrania dla wszystkich zapracowanych w erze nowoczesnych technologii i szybkich zmian.
Kliknij na link poniżej aby pobrać darmowego ebooka.
