coaching i mentoring
Wśród nas wielu jest pasjonatów rozwoju osobistego. Potwierdza to chociażby ilość powstałych na ten temat pozycji książkowych, audiobooków, blogów z ciekawymi cytatami i szkoleń. Jak napisał na swoim blogu Daniel Kotowski ,,Rozwój osobisty to harmonijne rozwijanie swojego potencjału”. Ostatnie lata, w tym szczególnie 2012, sprzyjały powstaniu wielu inicjatyw, takich jak kluby, szkoły i fora rozwojowe, by uzupełnić luki w poziomie naszej motywacji, kreatywności i osiągania sukcesu. Przyjrzyjmy się zatem najważniejszym myślom na temat rozwoju osobistego, co mieli i mają do powiedzenia pasjonaci rozwoju dawniej i dziś, i czego jeszcze możemy się nauczyć?
Dokonując ewaluacji pracy swojego podwładnego, powinieneś kierować się listą konkretnych, mierzalnych kryteriów. Poniżej znajdziesz 15 cech, których analiza sprawi, że ocena pracownika przebiegnie komfortowo i nie pominiesz żadnego znaczącego aspektu aktywności swoich pracowników.
Przedmiotem zmartwień wielu coachów, szczególnie tych z wykształceniem psychologicznym, jest pytanie gdzie leży granica pomiędzy coachingiem a terapią? Poszukując odpowiedzi można natrafić na opinie trenerów, którzy podkreślają, że działania coachingowe skupione są na teraźniejszości, ukierunkowane na cele, oraz skierowane do osób aktywnych, wysoce zmotywowanych. Podczas gdy niektórzy psycholodzy podkreślają, że terapia dotyczy zdarzeń przeszłych, bolesnych, nierozwiązanych spraw.
Odpowiednio wprowadzane w życie metody coachingowe wspomagają rozwój komunikacji i współpracy pomiędzy pracownikami. Warto, zatem poznać najczęstsze błędy, jakich dopuszczają się managerowie, w trakcie inicjowania działań trenerskich. Przedstawione poniżej porady, pozwolą ci minimalizować ryzyko konfliktów i poczucia frustracji w szeregach podwładnych.
"Pewien mężczyzna po 25 latach pracy w urzędzie skarbowym, nagle zdecydował się porzucić swoją karierę, na rzecz pozostania w domu ze swoją rodziną. Znudzony jednak brakiem aktywności, już po kilku tygodniach rozpoczął on poszukiwania nowej pracy. W przeciągu 2 lat był po kolei: dziennikarzem, wydawcą, bankowcem i korepetytorem. Kiedy już przestał wierzyć w to, że kiedykolwiek będzie zadowolony z wykonywanego zajęcia, zdesperowany swoim losem, zdecydował się na skorzystanie z usług coacha” opowiada znana amerykańska trenerka – Kathy Cordon.
Wszechnica Uj zaprasza na kompleksowy, akredytowany przez ICF program rozwoju coachówprowadzony przez trenerów Erickson College z Vancouver, który przygotowuje do samodzielnego prowadzenia sesji coachingowych. Zgodnie z metodologią, Erickson College uczy podejścia skoncentrowanego na rozwiązaniach i daje możliwość prowadzenia sesji coachingowych już od pierwszego dnia kursu.
Rekrutacja już trwa! Terminy rozpoczęcia najbliższych edycji: Warszawa 07.04.2011 Kraków 01.10.2011, Poznań 21.10.2011.
